Nous proposons:
- un regard externe neutre et intègre,
- une approche factuelle favorisant l’objectivité,
- une aide aux projets de l’entreprise (organisation, direction, management, équipes, collaborateurs, collaboratrices).
Nous intégrons votre stratégie, vos enjeux économiques, votre culture managériale afin de qualitativement conduire:
- Diagnostic RH et accompagnement des évolutions, projets à mettre en œuvre
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : mise en place des définitions de fonctions, référentiel des compétences, gestion des talents, des processus d’évaluation, des outils de l’entretien annuel et professionnel, lien avec la politique de formation, de recrutement, de mobilité.
- Conseil : projets RH et relations avec les IRP.
- Recrutements : expertise de candidature (entretien, cas, mise en situation), sourcing,
- Mobilité : évaluation de potentiel, accompagnement pour reclassement.
- Bilan de compétences.
- Reclassement individuel.